Blog

Openbare bestuur mag het dragen van religieuze symbolen op het werk verbieden

06/12/2023

Big Brother is (not!) watching you – de GBA over het gebruik van permanente camerabewaking op de werkvloer

01/12/2023

Eén jaar wetgeving inzake de arbeidsdeal en transparante arbeidsvoorwaarden

10/11/2023

Hof van Justitie vereist geprorateerde drempels voor ‘overwerk’ voor deeltijdse werknemers

25/10/2023

Sociale verkiezingen 2024 : Enkele reminders bij aanvang van de strijd

23/10/2023

Enkele nieuwigheden met betrekking tot de werkhervattingspremie en doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen

18/10/2023

De rekening betalen voor de fouten van je aannemer: Vlaamse regering verstrengt ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling

11/10/2023

Reliance Littler opent kantoor in Hasselt

05/10/2023

Reliance Littler verwelkomt vier nieuwe vennoten

03/10/2023

Wat met de mailbox na vertrek van de werknemer?

29/09/2023

Vertrouwenspersoon wordt verplicht

26/09/2023

Terugkeer naar de formule Claeys ... of toch niet?

26/09/2023

Arbeidsdeal en de Wet Transparante Arbeidsvoorwaarden: quoi de neuf?

22/11/2022

Nietigverklaring discriminerende "cash voor auto"-wet waarschijnlijk zonder veel impact

27/01/2020

Conclusie advocaat-generaal (26/11/19) over TUPE-richtlijn bij bedrijfsoverdracht aan verschillende overnemers

27/11/2019

Hooggerechtshoven in het VK en België hebben vergelijkbare standpunten over de deelbaarheid van niet-concurrentiebedingen

20/08/2019